Психологическое издательство "Когито-Центр"   Вы вошли как гость |  Войти как пользователь  
Интернет-магазин  Перейти на сайт Интернет-магазина  Прайс-лист  Контакты  
Главная Об издательстве Каталог Сотрудничество
 
Поиск по сайту

Акции
Монографии



Почитать / скачать:

Фрагмент.pdf


Купить бумажную версию
в Интернет-магазине


Купить электронную версию
на сайте cogito-ebook.com


Марасанов Г.И.
Психология в организационном консультировании
ISBN: 978-5-89353-280-7
368 стр., 60x84/16|пер

Организационное консультирование имеет непосредственную связь с психологией. Но почему многие консультанты не признают этого факта? В чем особенности организационного консультирования, с точки зрения тех, кто занимается им профессионально? Книга посвящена поиску отве¬тов на эти и другие вопросы, возникающие в практике работы организа¬ционного консультанта. Автор собрал и прокомментировал суждения не¬скольких сотен специалистов, высказанные в ходе дискуссий. Хотя книга написана в жанре научного исследования, она содержит богатую коллек¬цию случаев из консультативной практики, описаний приемов и способов решения проблем, возникающих в процессе организационного консульти¬рования.

Книга предназначена для организационных консультантов, научных работников, аспирантов, а также для тех, кто занимается и интересуется вопросами теории и практики организационного консультирования.


ОГЛАВЛЕНИЕ
Организационное консультирование и психологическая
практика: как и зачем искать пересечения? 5
Общая характеристика результатов исследования 33
Три дискуссии на темы организационного консультирования 49
Дискуссия первая. Организационное консультирование:
техники, способы, приемы 50
Дискуссия вторая. Особенности общения с клиентами
в организационном консультировании 109
Дискуссия третья. Организационная культура —
теоретическая абстракция или существенный фактор
развития организации? 156
О чем говорят и пишут организационные консультанты:
анализ взглядов, суждений, позиций 219
Представления консультантов о самих себе 219
Характеристики клиентов и их запросов, особенности
руководителей как клиентов 232
О взаимоотношениях между консультантом и клиентом 241
О методиках, приемах и способах консультирования 255
Об организационно-деятельностных играх, коучинге,
социодраме и гибкости консультанта 282
Критерии эффективности консультирования 297
Консультанты друг о друге 308
Организационная культура как предмет
консультативного воздействия 317
Заключение 357
Споры с критиком 361
Литература 365